OneMed Nederland heeft voor een brede samenwerking met DiFfit gekozen. Er wordt jaarlijks onderzoek uitgezet en daar wordt vervolgens het programmamanagement op afgestemd. DiFfit heeft hier de rol van programmamanager en is verantwoordelijk dat de onderdelen van het programma op tijd en juist worden ingezet en worden opgevolgd. De OR van de organisatie is nauw betrokken bij de onderdelen van dit programma waardoor het nog beter aansluit op de behoefte onder medewerkers. Doordat de rol en samenwerking met HRM inmiddels duidelijk is binnen de organisatie wordt er met korte lijnen gewerkt en worden snel passende interventies ingezet wanneer dat oplossingen biedt om een collega te ondersteunen en fit en tevreden aan de slag te houden.

Door het ondersteunen van medewerkers waar nodig wordt niet alleen verzuim en uitval voorkomen maar gaat de medewerkerstevredenheid omhoog. “Dit gunstig effect vertaald zich uiteindelijk in klanttevredenheid, aldus Manuela de Jongste. Zo dragen we bij aan bedrijfsdoelstellingen en werken we aan een duurzame en effectieve organisatie.

Zorgorganisatie Van Neynsel wil een taboe doorbreken en biedt medewerkers de gelegenheid om te praten over hun financiële problemen en zorgen.

Dit is initieel opgestart in het kader van de Sterk in je werk-week waarin 46 zorg- en welzijnsorganisaties allerlei activiteiten voor medewerkers in de zorg organiseren. Activiteiten onder meer om fit en gezond aan het werk te blijven. 

Van Neynsel reageert met het plan op landelijke cijfers, onder andere van het Nibud, dat ondanks de flink groeiende economie veel mensen nog geldzorgen hebben. En dat kunnen dus best een aantal eigen werknemers zijn, denken ze bij van Neynsel. ,,Mensen denken vaak ten onrechte dat hun werkgever alleen behulpzaam is als ze goed presteren. Wij willen juist meedenken als iemand financiële zorgen heeft”, zegt adviseur P & O Jeroen van Wanrooij.  ,,Geldzorgen hebben een grote impact op onze gezondheid. Piekeren, minder geconcentreerd je werk kunnen doen, stress. Door niets te doen verslechtert de situatie”, is de ervaring. 

Van Neynsel stelt hiervoor de helpdesk voor medewerkers van DiFfit  beschikbaar waar zij met een extern adviseur in contact kunnen komen, zodat de privacy gewaarborgd is. Medewerkers kunnen hier terecht met vragen of zorgen over financiën en waar nodig kan een interventie ingezet worden om een collega concreet te ondersteunen bij financiële zorgen of problemen.