SERVICE FROM THE EXPERTS
DUURZAAM INZETBAAR
DUURZAAM
INZETBAAR
MENTAAL FIT
MENTAAL FIT
FINANCIEEL FIT
FINANCIEEL FIT
MEER DAN 20 JAAR ERVARING
In het zonlicht – Nieuwe collega!
Authenticiteit is voor mij een belangrijke waarde opdat ik echt en oprecht ben in contact, maar vooral ook dat de ander mag zijn wie hij is, met alle gedachten, gevoelens en emoties die daarbij komen kijken.
Over ons & wat we doen, met meer dan 20 jaar ervaring!
DiFfit ondersteunt werkgevers in hun beleid op het meest waardevolle kapitaalgoed van de organisatie: medewerkers.
Met onderzoek, beleid, trainingen en interventies gericht op het duurzaam inzetbaar houden van mensen, gebruiken wij onze expertise om uitval en uitstroom van medewerkers en daarmee hoge kosten te beperken. Met 20 jaar ervaring en een innovatieve blik op mensen en werk helpen wij preventief met adequate oplossingen om medewerkers met plezier aan het werk te houden.
Ons uitgangspunt is dat goed werkgeverschap en zelfredzame medewerkers bijdragen aan het resultaat en werk leuker maken!
Onderzoek en beleid
Programma-management
Trainingen en interventies
Financieel Fitte Medewerkers
Mentaal Fitte Medewerkers
Onderzoek en beleid
HRM krijgt een steeds prominentere rol aan de directie tafel. Niet zo gek als we bedenken dat het grootste kapitaalgoed in een organisatie de mensen zijn. Personeelsadministratie, Werving & Selectie, Contract- & Salarisonderhandelingen, Jaarevaluaties en Persoonlijke ontwikkelplannen dekken de lading niet meer voldoende; we zoeken naar een lange termijn strategie om verloop tegen te gaan en mensen te binden. Duurzame inzetbaarheid is hier het sleutelwoord.
DiFfit onderzoekt waar de behoefte ligt binnen de organisatie door professionele 0-metingen en  handige enquête-tools met een eigen platform voor medewerkers.  De uitkomsten van het onderzoek worden omgezet in overzichtelijke rapportages waarin we goed kunnen zien waar rendement te behalen is. Op basis van deze uitkomsten bepalen we samen doelen die wij omzetten in een helder beleidsplan.  Dit beleidsplan is vertrekpunt voor Duurzame Inzetbaarheid binnen de organisatie en fitte en tevreden collega’s.Â
Programmamanagement
DiFfit onderzoekt waar de behoefte ligt binnen de organisatie door professionele 0-metingen en  handige enquête-tools met een eigen platform voor medewerkers.  De uitkomsten van het onderzoek worden omgezet in overzichtelijke rapportages waarin we goed kunnen zien waar rendement te behalen is. Op basis van deze uitkomsten bepalen we samen doelen die wij omzetten in een helder beleidsplan.  Dit beleidsplan is vertrekpunt voor Duurzame Inzetbaarheid binnen de organisatie en fitte en tevreden collega’s.Â
Wanneer het beleid en het rendement van de diverse onderdelen van duurzame inzetbaarheid helder zijn, biedt DiFfit ontzorging. Wij stellen in samenspraak een programma op en contracteren de onderdelen waar budget en aandacht naar toe gaat. Wij werken hier als onderdeel van- de afdeling HRM en meten voortgang op basis van vooraf bepaalde KPI’s.
Door ons netwerk en uitgebreide kennis van de ‘sociale kaart’ kunnen we per onderdeel acties inzetten die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers waarbij er één aanspreekpunt is en gezamenlijke regie het sleutelwoord:
Gezondheid: Fysiek & mentaal
Employability
Mediation
Alcohol, drugs & medicijngebruik
Loopbaanontwikkeling
Financiële Fitheid
Stress, Burn-out & Werkdruk
Energie & Werk
Gezonde werkplek & Fysio
Voeding en gezondheid
Trainingen & Interventies
Als onderdeel van een samen opgesteld programma zetten we trainingen in voor het gekozen onderdeel van Inzetbaarheid. Door inzicht én kennis te krijgen van een onderdeel en het effect dat dit heeft op een medewerker of jezelf worden signalen eerder opgepakt en krijg je preventief handvatten om actie te ondernemen. Voor leidinggevenden of mensen die met teams werken oefenen we hoe we constructief gesprekken hierover voeren.
Wanneer een collega extra aandacht nodig heeft bij een onderdeel of zelf aangeeft hinder te ondervinden zetten we persoonsgericht een interventie in om deze collega inzetbaar te houden. DiFfit doet dit zelf maar heeft daarnaast sterke samenwerkingspartners geselecteerd die elk uitblinken op hun vakgebied. Of dit nu gaat om stressklachten, financiële zorgen, loopbaanuitdagingen of fysieke ongemakken tijdens het werk…wij zetten de interventies in die werken.
Financiële Fitte medewerkers
  Ik ben werkgever →
 Ik BEN WERKNEMER →
Geldzorgen en financiële vraagstukken onder medewerkers zorgen voor stress, minder productiviteit en uitval. DiFfit heeft jarenlange expertise op het gebied van financiële fitheid en zelfredzaamheid van werknemers én huishoudens.
Door onze praktische aanpak op dit onderdeel helpen wij met 365 dagen financieel fitte medewerkers op de werkvloer. Door trainingen, inzicht te verschaffen en een breed netwerk van tweedelijns ondersteuning zorgen wij maximaal voor een gezonde financiële situatie en balans tussen de sociale partners. Op basis van ervaringscijfers afgezet tegen uw situatie maken we inzichtelijk wat het rendement is van deze inspanningen.
welthuis
HEMA
fundis
cleanlease
biddood
fundis
dfzs
aldi
bosman
Ciro
zorg zekerh
sksg
Korian
Pactum
menzis
wildezorg
prins maasdijk
SGL
Vigo
btnyloplast
levanto
Rooyse Wisse
detailresult
detailresult
westerhole
vierstroom
media
excluton
Janssen
otis
Vreugdenhil
zorggroep
gelderse vallei
warande
dekmarkt
mik en piw
amarant
neder Betuwe
dirk
atlant
Julius
diaconessenhuis
bacu
ascare
huize het oosten
laurentius
jumbo
panden
blanckenborg
Uni Twente
Zorgpension
Vomar
Wonenplus
Zorg en zekerheid
Zicht
Variant
Vincent van Gogh
GGZ Oost Brabant
Action
Cello
Remia
Sensire
Ranzijn
Zinzia
WL Groep
Ik ben moi
Mentaal Fitte medewerkers
  Ik ben werkgever →
 Ik ben werknemer →
Medewerkers die uitvallen vanwege stressklachten zijn vaak de collega’s die het meeste werk verzetten en op wie je het meest kunt bouwen. Voor een werkgever is langdurig verzuim erg kostbaar en in de huidige markt bijna niet in te vullen met andere werknemers.
DiFfit zet zich in om medewerkers duurzaam aan het werk te houden of weer te krijgen. Investeren in coaching of training is daarom geen nieuwe kostenpost, het is juist een grote besparing!
Kennis- & Samenwerkingspartners
DiFfit staat voor betrokkenheid, delen en transparant werken. Door kennis te delen maken we werken leuk en zijn we samen op de hoogte van wet- en regelgeving, innovatieve concepten en ontwikkelingen in de markt.
Als partner in duurzame inzetbaarheid zijn we aangesloten bij kennisplatforms en geloven in co-creatie.
Ook partner van DiFfit worden? Meld je aan via het aanmeldingsformulier en ontmoet marktpartijen op regelmatige basis!
Contact met DiFfit
DiFfit
Vogelwikke 15
5236TG ‘s-Hertogenbosch
T: Â +31 (0)73 8511 868
KvK: 70978387
IBAN: NL58 RABO 0327 9107 12